So funktioniert es.

Beide Seiten sagen uns, was sie wirklich wollen. Wir matchen darauf und connecten euch.

01

Für Startups

Briefing

Wir holen uns ein gezieltes Briefing, bevor wir suchen.

Für Talente

Kennenlerngespräch

Wir lernen jedes Talent persönlich kennen, um Interessen und Ziele wirklich zu verstehen.

  1. 02

    Match

    Wir matchen Rolle und Talent. Passt es, entscheidet das Talent, ob wir es vorstellen.

  2. 03

    Shortlist

    Das Startup erhält eine Übersicht der Talente, die matchen und interessiert sind.

  3. 04

    Interview

    Das Startup sagt, wen es sprechen will, und wir connecten euch.

Unsere These

Hiring kann auch anders. Davon sind wir fest überzeugt.

Hiring kostet heute beide Seiten zu viel Zeit. Bewerber schreiben ins Leere, und Startups lesen Lebensläufe, die nicht passen. Wir filtern vorher auf beiden Seiten und bringen nur zusammen, wer zueinander passt.

Wie das für Startups läuft

Wir verstehen, was beide Seiten wirklich wollen.

Wir nehmen nicht jedes Talent ins Netzwerk und nicht jede Rolle an.

Über Faktor Talent