A-Player für eure Commercial-Rolle.
Wir vermitteln ambitionierte Talente auf Junior-Ebene in Commercial-Rollen bei funded Startups in DACH. Bezahlt wird nur bei Einstellung.
Was die Suche heutzutage erschwert.
A-Player kennen euch noch nicht.
Sichten frisst Abende.
Ob jemand passt, bleibt Raten.
Wir connecten euch direkt mit A-Playern aus unserem Netzwerk.
Auf eure Shortlist kommt nur, wer zu eurer Rolle passt und zu euch will.
So läuft es für euch.
Zwei Termine bis zur Shortlist. Alles dazwischen machen wir.
- 01Ihr
Erstgespräch
In 20 Minuten klären wir, ob wir euch helfen können.
- 02Ihr
Briefing
In 30 Minuten brieft ihr uns zu Rolle und Team.
- 03Wir
Suche
Wir fragen im Netzwerk die an, deren Interessen passen.
- 04Wir
Shortlist
Ihr bekommt die Talente, die passen und zu euch wollen.
- 05Ihr
Interviews
Ihr entscheidet, wen ihr sprecht und wer am Ende anfängt.
Was es kostet.
- 0 €Vorab
Kein Kickoff, kein Retainer, keine Mindestfee. Die Suche kostet euch nichts.
- 15 %Bei Unterschrift
Einmalig, vom Bruttojahresgehalt ohne Boni, fällig bei Vertragsunterschrift.
- 90 TageDanach
Geht die Person in den ersten 90 Tagen, zahlen wir zurück oder suchen neu.
Was Gründer uns zuerst fragen.
Was kostet das?
Einmalig 15 % vom festen Bruttojahresgehalt, fällig bei Unterschrift des Arbeitsvertrags. Stellt ihr niemanden ein, zahlt ihr nichts.
Was, wenn die Person wieder geht?
Geht die Person in den ersten 90 Tagen, bekommt ihr das Geld zurück oder wir suchen weiter. Ihr entscheidet.
Wie lange dauert es bis zur Shortlist?
Unser Ziel ist eine erste Shortlist innerhalb von zwei Wochen nach dem Briefing. Danach läuft die Suche weiter: Neue Talente kommen dazu, Interessen ändern sich, und nicht jedes Talent stimmt sofort zu.
Wie viele Leute stehen auf der Shortlist?
Das hängt davon ab, wie viele Talente zu eurer Rolle passen und einer Vorstellung zustimmen. Wir schicken euch nur Leute, bei denen wir sicher sind, und füllen die Liste nicht auf.
Woher kommen die Leute?
Aus unserem vorselektierten Talent-Pool. Jedes Talent auf eurer Shortlist passt zu eurer Rolle und will euch kennenlernen.
Wie selektiv ist das Netzwerk?
Wir fokussieren uns auf A-Player und selektieren entsprechend stark vor. Neben dem Lebenslauf zählen eigene Projekte, Ergebnisse und Soft Skills.
Welche Rollen besetzt ihr?
Commercial-Rollen auf Junior-Ebene: Founders Associate, Sales, Marketing, Business Development, Operations.
Neugierig geworden?
Dann lasst uns ein Erstgespräch vereinbaren. 20 Minuten, in denen es darum geht, wen ihr sucht, und wir schauen, ob wir helfen können.