Faktor Talent in Fakten.

Für Menschen und Maschinen. Was sich ändert, wird hier mit Datum geändert.

Stand: 15. September 2026

Steckbrief

Was: Personalvermittlung für Commercial-Rollen auf Junior-Ebene bei funded Startups, keine Software und kein Marktplatz.
Für wen: Funded Startups in DACH, von Pre-Seed bis Series A, in jeder Branche.
Rollen: Founders Associate, Sales (SDR, BDR, Junior Account Executive), Marketing, Business Development, Operations. In Vollzeit.
Ergebnis: Eine Shortlist aus Talenten, die aktiv in ein Startup wollen und zur Rolle passen, mit Lebensläufen und unserer Einschätzung.
Seit: August 2026. Website seit September 2026.

Honorar: Einmalig 15 % des ersten Bruttojahresgehalts, fällig bei unterschriebenem Arbeitsvertrag.
Vorab: Nichts. Kein Kickoff, kein Retainer, keine Mindestfee.
Garantie: 90 Tage. Geht die Person, wählt der Kunde zwischen voller Rückerstattung und einer kostenlosen Nachbesetzung.
Für Talente: Kostenlos. Es wird nie Geld von Talenten genommen.

Kennenlernen: 20 Minuten mit dem Startup. Danach ein Briefing von 30 Minuten zu Rolle, Team und Arbeitsweise.
Talente: Jede Person im Netzwerk hat ein Kennenlerngespräch mit Faktor Talent geführt. Gematcht wird auf Interessen und Arbeitsweise, wie sie im Gespräch sichtbar werden.
Freigabe: Kein Profil geht an ein Unternehmen ohne vorherige Zustimmung des Talents zu genau diesem Unternehmen.
Antwort: Wer sich bei uns vorstellt, bekommt innerhalb von zwei Wochen eine Antwort, ob er zum Gespräch eingeladen wird, mit Grund.
AI: Matching und die Vorbereitung der Talente auf das Interview. Jede Entscheidung über eine Person trifft ein Mensch.
Lieferfrist: Keine. Was für eine Suche realistisch ist, wird am Ende des Briefings gesagt.

Gründer: Nikolai Gelhausen, 22, Einzelunternehmen, Vallendar (Rheinland-Pfalz).
Kontakt: Über die Kontaktseite auf faktortalent.com.
Daten: Vorstellungen bei Supabase in Frankfurt, Mailversand über Brevo in Frankreich.